*一章  總  則

●*一條　青年人才是我市科技創(chuàng)新隊伍中具創(chuàng)新活力的群體，培養(yǎng)和凝聚一大批優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才，營造人才脫穎而出的良好環(huán)境，是持續(xù)提升我市科研創(chuàng)新能力，加強我市人才隊伍建設(shè)的重要工作內(nèi)容。

●第二條　實施“青年人才培育工程”，旨在面向我市人才隊伍可持續(xù)發(fā)展，重點加強對45歲以下有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮I(yè)技術(shù)人才的支持培養(yǎng)，加快建立素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的青年人才梯隊，搭建服務(wù)青年人才快速成長的平臺。

第二章  計劃內(nèi)容和目標

●第三條　實施“青年人才培育工程”，通過“專業(yè)技術(shù)人才”“鳳凰青年英才”“鄉(xiāng)村振興青年優(yōu)秀人才”評選、名師名醫(yī)名家工作室建設(shè)、優(yōu)秀中青年專家出國培訓、優(yōu)秀人才項目資助支持等多種形式，分層次、多渠道加大對優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才的支持培育力度。

●第四條　到2025年，每年將支持培養(yǎng)優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才100名以上、選拔30名鄉(xiāng)村振興青年優(yōu)秀人才、擇優(yōu)支持多20個留學回國人才和國外優(yōu)秀人才來唐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目、選派10名優(yōu)秀中青年人才出國培訓、選派200名產(chǎn)業(yè)雙創(chuàng)人才到國內(nèi)先進院所進（研）修、對青年專業(yè)技術(shù)人才承擔的科研項目給予重點資助支持。

第三章  基本要求和資助內(nèi)容

●第五條  凡申請“青年人才培育工程”支持的中青年專業(yè)技術(shù)人員，必須品行端正，熱愛科研事業(yè)，具有開拓創(chuàng)新精神，在所從事的專業(yè)領(lǐng)域已表現(xiàn)出良好的發(fā)展?jié)摿?，年齡一般要求在45周歲以下（鄉(xiāng)村振興青年優(yōu)秀人才一般不超過40周歲）。

●第六條  每年培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ摹傍P凰青年英才”不少于100名，鼓勵其在本職崗位上開展科學研究、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)等活動。培養(yǎng)期為4年，培養(yǎng)期內(nèi)發(fā)放工作津貼每月300元，并對其主持開展的科研創(chuàng)新項目給予資助，支持青年人才在科研黃金期快速成長。

●第七條  開展“鄉(xiāng)村振興青年優(yōu)秀人才”評選活動，重點從農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)、縣域優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)中，選樹在涉農(nóng)創(chuàng)業(yè)、鄉(xiāng)村治理、科技興農(nóng)、鄉(xiāng)村社會實踐等服務(wù)鄉(xiāng)村振興方面取得較好成效的青年典型，傳播農(nóng)業(yè)農(nóng)村天地廣闊、大有可為的價值觀，引領(lǐng)更多青年在投身鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中建功立業(yè)。

●第八條  在“市級人才項目”中增設(shè)“博士人才專項”和“留學回國人才專項”。鼓勵博士畢業(yè)5年內(nèi)、45周歲以下的取得博士學歷學位的人才通過競爭入選“青年人才培育工程”，對其承擔市級以上重點科研項目的，根據(jù)評估情況，給予最高20萬元的科研專項支持；每年最多擇優(yōu)支持20個留學回國人才和國外優(yōu)秀人才來唐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，給予貸款貼息補助或研發(fā)費用補助，最高補助20萬元。

●第九條　組織“專業(yè)技術(shù)人才”選拔，重點獎勵在專業(yè)技術(shù)一線或科技前沿領(lǐng)域，為發(fā)展經(jīng)濟、改善民生、科技創(chuàng)新、學科建設(shè)等方面作出突出貢獻的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，每三年評選一次，每次獎勵不超過5名，獲獎?wù)呓o予一次性5萬元獎勵（稅后），獲獎?wù)咚趩挝辉诳蒲薪?jīng)費安排上給予傾斜支持。

●第十條　對我市的優(yōu)秀中青年人才給予科研經(jīng)費支持。獲省級人才項目資助的，市財政按１：１給予配套支持，市本級不再重復立項；獲市級人才項目資助的，最高給予50萬元資助；對新進站的博士給予10萬元項目資助，特別優(yōu)秀的，優(yōu)先推薦參與省博士人才專項資金支持評選。

●第十一條　建立完善的博士后管理制度，擴大我市博士后隊伍規(guī)模，使博士后隊伍真正成為我市流動隊伍的重要組成部分，每兩年評選1-2名在站優(yōu)秀博士后，給予每人2萬元的獎勵。博士后出站留唐工作的，按照“鳳凰英才計劃”，一次性給予30萬元安家費補貼。

●第十二條　加強對優(yōu)秀中青年人才的國際化培養(yǎng)，通過優(yōu)秀中青年專家出國培訓項目、產(chǎn)業(yè)雙創(chuàng)人才國內(nèi)進（研）修項目，加大對中青年骨干人才國內(nèi)外培訓學習的資助支持。

●第十三條　重點抓好對扎根基層優(yōu)秀中青年人才的培養(yǎng)，進一步擴大人才發(fā)展專項資金對中青年人才的支持，重點和一般項目繼續(xù)向基層一線中青年人才傾斜。

●第十四條　各單位應(yīng)結(jié)合本單位的人才隊伍建設(shè)需要，開展中青年人才培育計劃，選派和支持中青年人才參加國內(nèi)、國際學術(shù)會議，開拓青年人才的國際視野，提高交流合作能力。

第四章  組織與管理

●第十五條　本工程在市委人才工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，分別由市人力資源和社會保障局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局具體組織實施。各單位人才工作部門負責本單位各項工作的落實和跟蹤管理。

●第十六條　各單位可結(jié)合區(qū)域和學科特點，不定期舉辦青年人才工作研討會，相互借鑒與交流，了解青年人才成長的需求，切實有效地推動青年人才工作開展。

●第十七條　積極組織各類青年暑期社會實踐和國情考察活動，選派青年人才赴企業(yè)兼職、掛職，樹立青年人才的社會責任感，并在實踐中發(fā)現(xiàn)和尋找科學問題和技術(shù)難題；舉辦以科技政策、發(fā)展戰(zhàn)略、科研管理等為內(nèi)容的學習研討班，培養(yǎng)青年人才的政策水平和戰(zhàn)略思維能力。

第五章  附　則

●第十八條　本辦法自2022年1月1日起實施，有效期五年。

●第十九條　本辦法由市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室會同市人力資源和社會保障局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負責解釋。